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高潜力人才的识别与培养是最近几年大家热议
的话题。高绩效人才并非一定是高潜力，但是一个
高潜力人才有很大概率是高绩效人才。根据二八原
则，20% 的高潜力人才可以创造公司 80% 的业绩，
对高潜力人才的培养能够从根本上改善组织效能。
识别和培养和发展企业中的“高潜人才”，挖掘他
们的潜力、激发内心的动力，持续为组织赋能，成
为 HR 工作的重要挑战。
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