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策略专题:民企接班,创二代还是职业经理人-20220208-东吴证券-23页

# 策略 # 民企 # 职业经理人 大小:1.23M | 页数:23 | 上架时间:2022-02-09 | 语言:中文

类型: 策略

上传者: ZW-AXIAAXIA

撰写机构: 东吴证券

出版日期: 2022-02-08

摘要:

①民企已成A 股重要构成,偏成长、效率优、激励多,2020 年以来优质民企股价亮眼。②民企创始人交班需要重视,未来几年将进入密集换代期。③交班方式包括家族内传承和外聘经理人,创二代接班后业务趋于多元,职业经理人接班后业务倾向集中。④资本市场对创始人退休持谨慎态度,交班当年股价均下跌,之后回归基本面,整体来看职业经理人经营成绩较优,或因一定的监督和激励。⑤外部投资者应聚焦公司治理以降低代际传承风险,虽然接班者能力最关键,但无法及时有效刻画,完善的公司治理将有助于降低风险。⑥构建公司治理水平评价体系,从股权、激励、董事会等方面筛选8 大指标,量化评价上市民企治理水平。

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