疫情防控常态化背景下企业劳动用工指引手册-28页

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疫情防控常态化背景下企业劳动用工指引手册-28页

# 疫情防控常态化 # 企业劳动用工指引大小：0.28M | 页数：28 | 上架时间：2022-04-18 | 语言：中文

类型: 专题

上传者: XR0209

撰写机构: 深圳人力资源管理协会＆深圳市新人事科技有限公司

出版日期: 2022-04-18

摘要：

新冠肺炎疫情暴发至今已2 年有余，不少企业面临着停工停产、经营困难的压力，劳动者面临着封村隔离、居家办公等情况，涉疫情劳动关系矛盾逐步凸显，可以说，新冠肺炎疫情这场没有硝烟的战争，也是对企业人力资源管理的一次巨大挑战。目前疫情还没有全面消失的迹象，“现疫情时代”也逐渐取代“后疫情时代”，再一次成为热点话题，那么，在疫情防控常态化背景下，人力资源从业者在劳动关系合规的前提下，将疫情对公司经营管理的影响降到最低，将会是未来相当长一段时间的中心话题。

疫情当前，企业和劳动者是命运共同体。企业要关爱劳动者，劳动者要爱岗敬业，双方守望相助，相互理解，同心协力，共克时艰。面对困难，企业要主动和劳动者协商沟通，可采取劳动者远程工作、带薪年休假、依法调剂年度内休息日、错时上下班和弹性上下班等方式灵活安排工作。劳动者要依法理性表达合理诉求，不采取违法方式和过激行为，自觉维护劳动关系和谐稳定，同时，劳动者要换位思考，感恩企业在负重前行时的不离不弃，倍加珍惜岗位、倍加努力工作，把生产一线当成战“疫”前线，守土有责、守土尽责，争分夺秒开展生产，提高工作质量和成效，把失去的时间和效益抢回来。

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