智联招聘连续发布《2022年春招市场行情周报》。据节后第二周监测数据显示，春节后就业市场逐渐升温，求职竞争热度及招聘薪酬均升高。

节后第二周求职热度升级，竞争指数15.4报告指出，2022年春节后全面复工的第二周，就业市场上招聘岗位持续释放，求职人才加速涌入。第二周投递简历量环比增加7.5%，竞争指数由上周的11.3上升至15.4，一个空缺岗位平均收到15份简历投递，求职热度升温。

招聘难与求职难并存，薪资、能力不匹配是主因调查结果显示：第二周的问卷调研结果与平台数据监测结果一致，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高6个百分点。被问到求职困难点时，55.2%的人表示岗位薪资达不到预期，其次是缺乏相关实习或工作经历（31.9%）、缺乏岗位要求的专业技能（31.6%），学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。

不单是求职者找工作难，企业招人也难。节后第二周，四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大，48.6%表示今年春招难度与去年相同，仅11%认为今年招聘更容易。关于招聘难的原因，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企业招人难，32.4%认为具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。

可见，企业招聘难和人才求职难长期并存，而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资，同时招不到符合经验/技能要求的人才；求职者对企业薪资不满，同时缺乏企业要求的经验/技能。加强职业技能培训，提升整体劳动力素质，将会缓解技能不匹配的矛盾。减轻企业税费负担，让企业在人力成本上投入更多，也有助于提升企业的人才吸引力。

节后第二周装备制造新晋十大热招行业观察第二周各行业人才供需形势，互联网/电子商务招聘规模依然位居首位，占比一成。

本周，大型设备/机电设备/重工业行业进入招聘需求TOP10行列，该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升3.2。作为现代制造业的脊梁，装备制造业在近年来呈现快速发展态势，智能化、精密化、创新化推动下，该行业人才供求两端火热。综合来看，装备制造业的竞争指数低于所有行业平均水平，平均招聘薪酬为8948元/月，低于信息技术和咨询服务等行业，但高于其他制造业。

企业复工带动采购、财务、人事岗位需求上升职业方面，本周，售前售后工程师、采购/供应链/材料管理跻身招聘需求TOP20职业。企业逐渐复工复产背景下，对于原材料等需求量增大，采购和材料管理相关岗位的人才需求量也水涨船高。同时，该岗位的进入门槛相对低，求职申请火爆，竞争指数由上周的13.1上升至17.8，竞争较为紧张。

节后第二周财务、人事等岗位招聘需求占比也环比上升，企业恢复生产和运营后对这些基础职能类岗位的需求增加，但由于投递简历量较大，求职竞争仍激烈，薪资水平也仍相对低。销售管理、软件研发等管理类或技术类职位招聘规模也有所扩张，竞争指数则相对小，平均招聘薪酬较为乐观。

南方城市求职热度攀升，珠三角地区突出在全国38个核心城市中，本周贵阳的竞争指数仍最高，达到25.2，较上一周增长6.5，成都和西安的求职竞争也激烈，分列第二位和第三位。

与上一周对比，本周求职投递涨势较旺的城市集中在南方，主要分布在珠三角、长三角地区。其中，珠三角地区城市吸引更多人才奔赴，深圳（42.4%）、佛山（37.4%）、广州（36.4%）和东莞（26.4%）投递简历量环比增幅较大，长三角地区杭州、上海、南京的求职规模也扩大。中西部地区的省会城市，如成都、长沙、武汉人才吸引力也持续上升，竞争热度有明显增长。

节后第二周招聘薪酬小幅升至10118元/月节后第二周，全国平均招聘薪酬小幅增长，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，环比增速为0.3%。武汉平均招聘薪酬9739元/月。随着春招的全面开展，越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。