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在过去的十年里,大多数发达经济体的通货膨胀率一直保持在低位。然而,新冠疫情和乌克兰冲突引发的连续经济冲击,导致通货膨胀再次上升。员工越来越关注自身的购买力,希望能够得到加薪。而企业往往需要在控制成本和以有竞争力的薪酬吸引和留住人才之间取得平衡。但考虑到通胀上升对国际流动员工的影响,这项工作变得愈加复杂。
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