2022中国领导力五年跃迁实录

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2022中国领导力五年跃迁实录

# 领导力 # 五年跃迁大小：4.53M | 页数：46 | 上架时间：2022-08-12 | 语言：中文

类型: 专题

上传者: YLY.sjz

撰写机构: 北森

出版日期: 2022-08-11

摘要：

数十年来，人力资源实践者肩负的重要使命之一就是发展领导力，尤其是帮助领导者们提升领导力以应对日益复杂的业务挑战。然而，这一使命的价值近几年来受到一些质疑，这是由于领导者正在经历的挑战发生了根本性的变化。

过去三年间，疫情彻底地改变了人们的工作方式，远程办公正在成为主流。对领导者来讲，比以往更难的是如何调动和激发四散的员工，向着共同的目标努力。协同协作的理念比任何时候都更受欢迎，相应的方法论和软件也迅速流行开来。沟通的边界和角色身份更容易被打破，似乎没有领导者，员工也可以自驱。此外，新一代年轻人进入职场，他们重视自我决定，看重价值和意义感，敢于挑战权威，对于值得追随的领导者也有自己的判断和主张。培养优秀的领导者似乎变得不再必须。

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