环境目标 UPS 制定了到 2050 年实现碳中和的计划。
•到 2025 年,地面运营操作中使用的燃料有40%为可替代燃料 •到 2025 年,全球运营设施中,可再生电力的使用比例将达到25% •到 2035 年,我们的飞机使用的燃料有30%为可持续航空燃料 (SAF) •到 2035 年,全球业务中,每个小包裹的碳排放量将减少 50%(以2020 年为基准) •到 2035 年,全球运营设施中将100%使用可再生电力社会目标到 2040 年,UPS 将通过以下方式帮助改善 10 亿人的福祉: • UPS 基金会 25% 的慈善捐款用于资助缺乏资源的妇女、青少年,以及边缘弱势族群 •到 2025 年,全球管理层中,女性全职员工占比达30%;在美国,公司管理层人员的种族多元化达到40% •到 2030 年,志愿者服务小时累计达3,000万小时,其中 100 万小时专门用于帮助资源不足的黑人族群(以2011 年为基准) •种植 5000万 棵树,旨在2030年绿化城市社区(以2012 年为基准)公司治理 UPS 始终致力于建立透明且具包容性的管理架构。
• UPS是最早发布《企业可持续发展报告》的公司之一;自2003年起,UPS每年定期发布报告,今年已是第20期。
• UPS 的年度《可持续发展报告》是根据全球报告倡议 (GRI)、可持续发展会计准则委员会 (SASB) 和气候相关财务披露工作组 (TCFD) 制定的标准编写的。
• UPS的董事会与高管的组成背景多元,以更好地代表我们的员工,同时也反映了我们对包容性的长期承诺,包括发展女性领导力,以及组建种族多元化的管理层。
* 由于推动环境变迁仰赖技术创新以及其他资源的可及性,公司虽有雄心壮志,但无法保证或承诺所有目标都能实现。与 ESG 相关的统计数据和指标皆为估值,并可能基于假设或标准的更新进行调整。
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