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Given record talent shortages in most markets, hiring has been very candidatedriven over the last 12 months (with higher expectations for pay, benefits, and quality of life among young talent). Now most regions face significant economic headwinds and employers are pulling back on hiring. Will companies regain more control in the employer-employee relationship? At the very least, it may be time for employers to re-evaluate the “give and get” deal at the heart of their companies’ Employer Value Propositions (EVPs) and recruitment marketing.
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