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本报告深度研究了以人为本的企业文化：企业宗旨、价值观、领导力、员工幸福感以及 DE&I，将指引您更好地理解企业文化，更好地评价自己的企业文化。
为什么企业文化变得越发重要： • 新冠疫情加速了具有灵活性、自主性、多元化、公平与包容性的职场发展趋势。疫情带来了工作生活平衡、价值观和人们心态上的转变。
• 我们的调查显示，来自亚太地区不同行业的 74% 的受访者表示，计划在 2022 年寻找新机会。
• 我们的《2022 人才趋势》中重点介绍了“人才商数”：《直面未知 X 》系列报告中，将企业文化视为组织吸引并留住顶尖人才的关键人才战略组成。
• 人们希望在一个以人为本的企业工作。在那里，他们被重视、被尊重、得到支持。他们希望为以同理心为领导原则的企业工作。
• 后疫情时代的企业：员工希望能够灵活办公、工作与生活平衡、幸福感 、受到关注并且收获成就感。
• 当下主流的企业文化不再适用。为了成功，企业应抓住机遇，重新审视自己的文化，聚焦于打造可持续职场。
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