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数据之于业务的重要性如此，人力资源亦是。早在多年以前，不少企业纷纷已经着手进行人力资源的数字化转型，将技术工具嵌入了人力资源的各个模块与流程中，这便为人力资源数据的沉淀与分析提供了可能性，People Analytics 也逐渐进入了人们的视野之中。我们发现企业对于People Analytics 知之甚少，有所实践的企业更是极少数。那么时至今日， People Analytics 的发展到底如何了呢？
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