薪酬是衡量职场地位的一个重要因素, 薪酬是衡量职场地位的一个重要因素, 尽管 “同工酬” “同工酬” 的观念已经提出多年,并写进了 的观念已经提出多年,并写进了 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》 ,但从全世界 从全世界 来看 ,无论是发达 无论是发达 国家 还是发展中国家 还是发展中国家 还是发展中国家 还是发展中,男性平均 男性平均 薪酬 高于女性的 现象 仍然是 普遍存在 。今年的调研数据显示 ,当前 女性 的整体收入依然低于男17%,但较去年的 较去年的 23% 23%进一步拉近差距。 进一步拉近差距。
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