2021美世员工团体自购保险福利调研报告

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2021美世员工团体自购保险福利调研报告

# 美世员工 # 自购保险大小：1.21M | 页数：16 | 上架时间：2021-03-16 | 语言：中文

类型: 专题

上传者: YLY.sjz

撰写机构: 美世

出版日期: 2021-03-13

摘要：

新冠疫情在全球的爆发和肆虐让风险已成为企业和员工共同的关注点，各行业企业都在致力于提升抗风险能力，员工也都在寻求性价比更高、更个性化的风险保障。但与此同时，新的矛盾点也逐渐显现。一方面，企业为了优化成本以增强企业韧性，正在加大用人成本的控制力度，例如招聘冻结、薪资调整放缓、福利预算缩紧等等；另一方面，企业又不希望因此牺牲员工体验，导致核心员工流失而雪上加霜。对于员工而言，由于疫情，他们对风险保障和个人健康的关注度正在上升，希望企业提供更多帮助。

面对企业的挑战和员工的福利需求，企业应该如何兼顾员工福利体验和成本控制？部分企业已经率先将团体自购保险作为提高员工福利体验和控制成本的有效手段。

员工团体自购保险福利，即企业依托自身的团体议价优势，为员工提供自愿、自费的个人保险福利“团购”方案，在不额外增加企业成本的基础上，让员工通过企业引入的渠道购买到市场上买不到的或者性价比更优的保险福利方案。

团体自购保险不仅不会显著增加企业的经营成本，而且它区别于团体保险的升级计划，并不影响企业团险的赔付率和未来的团险保费。对于不想大量增加福利预算的企业来说，引入团体自购保险是一种成本可控且落地快的福利手段。

美世研究显示，从提升员工福利体验的角度，接近70%企业认为开展团体自购保险项目可以降低员工风险，并增强员工的满意度和归属感。

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