2020 年是跌宕起伏的一年。回首这一年，新冠肺炎疫情肆虐全球，各国经济陷入停滞，贸易争端频频发生。这一切，颠覆了国家、经济运行、社交固有认知和人们的生活方式，让人们思考如何在这大变局中转危为机。每一个企业都在努力突破局限，快速应变，寻找在逆境中生存的措施。

作为全球经贸体系的重要一环，中国陆续推出了“新基建”、“双循环”、 “十四五规划”等战略，为中国和世界经济的复苏提供了发展契机，中国企业也将在明确方向的指引下快速更新自我，寻找新的定位和发展空间。

面对未来的复杂性和不确定性，新技术、新产业、新商业模式不断推出，企业将加速数字化转型的步伐，人力资源的进化速度甚至要更快，以支持未来持续发展。

人力资源将以企业战略和业务发展为基础，“以人为本”构建多元化的组织文化；并将变得更加数字化和敏捷化，以提升企业管理效率；人力资源还需打造良好的雇主品牌，创造与员工智能协同的工作环境。

共享经济的普及，促进了灵活用工模式的涌现；人工智能、大数据等新兴技术的发展也使得远程和弹性办公趋于常态，未来招聘将呈现出线上与线下互相融合、内部与外部并行的灵活招聘模式；数字化促进了未来招聘的变革，帮助企业高效获取和培养战略所需的关键人才。

针对后疫情时代的未来招聘趋势，我们汇总了数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，以下是对未来招聘的五大预测方向，敬请阅读。