2021招聘科技趋势报告

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2021招聘科技趋势报告

# 招聘 # 科技大小：5.93M | 页数：59 | 上架时间：2021-03-26 | 语言：中文

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类型: 专题

上传者: 资料分享客栈

撰写机构: 北森&人民大学

出版日期: 2021-03-25

摘要：

2 0 2 0年一场突如其来的疫情，考验的不止有个人免疫力，还有企业免疫力，免疫力强的企业早已注意到人才管理的重要性。所谓“兵无定势，水无常形”，要会守正，才能出奇。此次北森人才管理研究院发布的《20 21中国企业招聘科技趋势报告》从科技的角度预测了人才招聘的动态和未来趋势，试图在不确定性中找到一条相对确定的线索。目前企业正沿着数字化与智能化的范式演进，企业的人力资源管理者正经历一场与数字化新世界相互协调统一的过程，而这其中，招聘科技，即将软件、工具、数据和智能等技术和方法用于吸引和招募到高质量人才，显得尤为重要。北森的报告围绕招聘科技进行阐述，具有如下4个方面的特点。

一是顺应时代发展需要。北森顺应国家经济发展“高质量发展”的政策思路提出了“高质量招聘”。随着疫情下办公和管理模式的创新迭代，企业对于“高质量招聘”会有着更迫切的诉求，也将逐步基于资源自运营降低招聘成本、基于智能化和数字化方式提高招聘效率、基于人才评估等专业化工具提升人才质量，进而全面释放招聘效能，真正进阶到高质量招聘。

二是全过程科技力量参与。未来提升招聘人员绩效最有效的方法是投资于新的招聘科技。为了加速这一改变的发生，更充分地发挥科技的力量，北森分别从人才吸引多元化、高质量评估、落地AI+招聘、全局的招聘体验以及一体化的招聘入手，较为清晰地梳理出提高招聘运营效果的五个核心要点。

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