中智咨询2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告-精华版

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# 蓝领用工 # 薪酬管理大小：2.67M | 页数：39 | 上架时间：2021-05-28 | 语言：中文

类型: 专题

上传者: FF

撰写机构: 中智咨询

出版日期: 2021-04-28

摘要：

调研结果显示，企业2021年针对蓝领员工的调薪计划，57%的企业有调薪计划，34%的企业暂不确定是否调薪，9%的企业无调薪计划。

2021年企业针对蓝领人员整体调薪率低、中、高分位值分别为3.6%、5.1%、7.0%，平均调薪率为5.5%。

从蓝领的分类来看，我们将一线蓝领分为技能蓝领（技工）、普通蓝领（普工），其中技能蓝领指企业在操作技能上有一定任职要求的人员，而对普通蓝领的技能则没有相应要求，仅在操作熟练程度上有一定要求。

两类岗位人员又细分为关键绩优人才和一般人员。企业针对不同类型的蓝领员工，调薪率有所差异。调研结果显示，企业的调薪激励向技能蓝领、关键绩优人才倾斜。

技能蓝领的关键绩优人才平均调薪率为7.4%，高分位调薪率达10%，高于技工一般人员平均4.3%的调薪率。

普工中的关键绩优人才平均调薪率为6.8%，高于一般人员3.8%的调薪率。

整体来看，企业针对技能蓝领的调薪率高于普通蓝领，平均高出0.5个百分点。

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