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乘股权激励之风，破企业变革之浪
今天的中国，一句流行的话，“百年未有之大变局”。
最新数据，2020 年全国登记的新生儿数量1003.5 万，低于三年自然灾
害最低值，人口负增长时代提前到来、老龄化超速发展，劳动密集产业走
向淘汰、转移、升级的趋势锐不可挡；地缘政治、贸易战连锁式影响，一
堆“卡脖子”技术让国家和企业都胸闷气短；5G、云计算、物联网等新技
术，催生独角兽、也让行业大佬黯然下场。从外至内、从内向外，中国企
业正在经历一场前所未有的行业与组织大变革。
回归变革源头，企业发展的核心驱动力正在从“资源”向“能力”转
变。于是我们看到央企老大哥们开始重组整合、提质增效、大力参与新经
济、走向大市场，传统农牧行业充斥着科技与金融元素，另外还有随时霸
占头条的互联网行业新秀、几个人或者十几个人的神话创业团队、200 万
年薪的天才少年。在这个过程中，人与企业的关系也正发生着深刻变化，
从对立的雇佣关系向平等的合作关系转变，人力资本与生产资本、金融资
本共同构成了企业经济三大要素。佐佑
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