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The appraisal system outlined in this book can help managers to effectively and fairly evaluate employees. Managers will be able to create a system that will set useful objectives, document employee performance, administer appraisal meetings with a minimum of stress, assess poor performers in a constructive way, and stay within legally defendable boundaries. This appraisal method provides a firm foundation for managers that can relieve the pressure of decisions about pay raises, promotions, transfers, or terminations.
本书中概述的评估系统可以帮助管理者有效、公正地评估员工。管理者将能够创建一个系统，该系统将设定有用的目标，记录员工绩效，以最小的压力管理评估会议，以建设性的方式评估表现不佳的员工，并保持在法律可辩护的范围内。这种评估方法为管理者提供了一个坚实的基础，可以减轻对加薪、晋升、转让或终止的决定的压力。
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