电子书-解决问题，修订版：使用个性类型提高团队绩效（英）

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电子书-解决问题，修订版：使用个性类型提高团队绩效（英）

# 团队效率 # 团队管理 # 绩效大小：2.32M | 页数：263 | 上架时间：2021-08-23 | 语言：英文

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类型: 电子书

上传者: user_60631545

出版日期: 2021-08-23

摘要：

Okay -- everyone has taken the MBTI assessment, knows his or her four letter type, and can identify the introverts and extroverts and thinkers and feelers. Maybe everyone understands himself and his colleagues a little better. But the team is still dysfunctional. There is conflict and misunderstanding, and the most well-intentioned colleagues drive each other nuts. How can you use the MBTI results to help resolve the conflict and enhance not just individual performance, but team effectiveness?

好的——每个人都参加过MBTI评估，知道他或她的四个字母类型，并且能够识别内向者和外向者以及思想者和触角。也许每个人都更了解自己和同事。但该团队仍然运转不良。存在冲突和误解，最善意的同事会让彼此发疯。您如何使用MBTI结果来帮助解决冲突，不仅提高个人绩效，而且提高团队效率？

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