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COVID-19 put people-related risks firmly on the boardroom agenda. As the single-largest health crisis of our time, the pandemic has reinforced how employer-sponsored health, risk protection and well-being plans are central pillars of the employee value proposition. Chief Executive Officers (CEOs) quickly recognized the impact well-being could have on business continuity, safety, employee performance, the client experience, reputation and ultimately the bottom line. The past year has also shone a light on the role that looking after employees plays in meeting rising environmental, social and corporate governance expectations.
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