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福利管理目的/作用：近八成企业通过福利提升员工满意度，近七成企业通过福利管理吸引人才，超六成企业通过福利管理实现员工激励/保留。从不同性质企业看，国有企业注重通过福利管理促进员工激励；民企和外资注重用福利吸引人才。
福利管理变化：近两年，四成左右企业对福利管理体系进行优化、调整员工福利项目。
福利管理趋势：从未来1-2年，近六成企业认为未来应赋予员工更多的福利自主权，精神层福利项目设置将更丰富。
福利管理挑战：无法量化评估福利ROI、没有足够的预算/分配权限是企业当前福利管理面临的两大普遍挑战，因此，在衡量福利收入回报的同时关注员工福利需求或成为企业提升福利管理有效性的重要任务。
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