《不会识人用人，你怎么带团队——14套识人用人经典模型深度解读》是杰叔专为管理者讲授的系统实战课原版课件！

你是否也曾为团队绩效不稳、人才流失频繁、员工动力不足而困扰？是否苦于没有科学方法识别高潜人才、激发团队潜能？

本课件深度解析全球500强企业都在用的14套经典识人用人模型，包括：

✅「意愿×能力矩阵」——精准诊断员工状态

✅「绩效-能力九宫格」——绘制团队人才地图

✅「高潜人才识别模型」——发现并培养未来领袖

✅「盖洛普优势理论」——用人所长，激活个体价值

✅「冰山模型」「BEI访谈法」「SIGN优势信号」——洞察深层素质，预测未来表现

从选人、用人、育人到留人，一套课件帮你打通人才管理的全链条！

工具+案例+实操指南，助你从“做事高手”蜕变为“用人专家”，打造高绩效、高凝聚力的必胜团队！

📚 适合人群：团队管理者、HR、创业者、储备干部

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《不会识人用人，你怎么带团队——14套识人用人经典模型深度解读》目录：

1.「意愿×能力」矩阵——人事匹配：员工管理的实操工具02

2.经典九宫格模型——绩效-能力九宫格，绘制你团队的人才地图05

3.高潜人才识别模型——成为发现「千里马」的伯乐的方法14

4.高潜九宫格模型——绩效-潜力九宫格，发现并培育未来人才27

5.拉姆·查兰高潜人才模型——成为高潜人才三项特质五项能力的自我晋升之路35

6.A-FAST高潜人才模型——建立高潜人才标准，打造良将如云的高绩效团队40

7.员工胜任力冰山模型——了解员工素质冰山水面以下的决定性力量47

8.员工潜力因素分析指南——了解员工胜任力素质的必备工具57

9.盖洛普优势理论（实操）——管理者要用人所长，那么：员工的长处在哪里？64

10.BEI行为事件访谈法——了解员工过去的行为，判断胜任力与发展潜力75

11.SIGN优势信号模型——发掘团队成员油然而生、含而不露的职业才干83

12.PDP职业性格模型——认识TA，理解TA，影响TA，激发TA88

13.看人识人金三角模型——看人入里的三个视角97

14.霍兰德职业兴趣模型——人-职匹配，提升职业满意度，降低离职率