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Research from Cielo and others shows that companies place tremendous value on the ability to predict who will become a quality employee. The trouble is that few have been able to successfully define what quality means for their business. Part of the challenge stems from the disconnect that exists between talent acquisition and hiring managers, as well as a reliance on subjective, often anecdotal, feedback that is not useful for objectively improving quality.
The good news is, you can change that for your company and help it rise above. Starting now.
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