2020年初爆发的新冠疫情至今已持续近两年，尽管各国抗疫已取得一定成果，但全球经济复苏仍面临严峻挑战。疫情也使各国认识到展开多边合作的必要性，正如习近平总书记在世界经济论坛“达沃斯议程”对话会中所言，“21世纪的多边主义要守正出新、面向未来，既要坚持多边主义的核心价值和基本原则，也要立足世界格局变化，着眼应对全球性挑战需要。”

面对新冠疫情给全球经济带来的冲击，中国仍展示出了强劲的活力和韧性。在“十四五”期间，基于中国“双循环”的经济发展模式，中国企业出海已成燎原之势，对外直接投资（FDI）流量和存量均稳居世界前三。从激励侧来看，政府提倡发展“一带一路”战略，鼓励企业抱团出海。

然而，人才管理是任何有志于拥抱全球市场的企业必须深刻思考的问题。全球民族、语言、宗教纷繁多样，制度、法律大相径庭，在此背景下，多元文化不仅给跨国企业带来了发展机遇，同时带来了不可忽视的风险和挑战。出海企业如何平衡全球化和本地化的人才配置和发展战略？

在与当地合作伙伴交往沟通的过程中又有哪些细节需要注意？数据安全与薪税合规如何保障？ 从理念到实操，在陌生的市场，如何洞悉客户需求，快速响应并实现产品服务的交付，又该如何推进跨区域资源协同，在万亿蓝海市场寻求增长？

在中国向全球输出技术与商业模式的同时，中国企业在全球的优势在哪里，又如何利用差异化打入当地市场？选择合适的出海合作伙伴显得至关重要。伴随着中国企业数字化转型的进程，企业服务逐步走向大众视野，成为一条炙手可热的赛道， SaaS 成为了各行各业在数字化历程中的 “标配”。SaaS厂商紧跟用户需求，响应企业出海需要，提供快捷、高效、稳定的服务。伴随着中国企业的触角伸向全世界，中国SaaS厂商将不遗余力地继续为中国出海企业保驾护航。CDP在开拓符合中国全球化企服市场的道路上，会坚持全景化平台和可落地服务的SaaS+模式，为赋能客户业务发展的价值而努力！