职场多样性、公平性和包容性四步指南-28页

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职场多样性、公平性和包容性四步指南-28页

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类型: 专题

上传者: XR0209

出版日期: 2021-12-22

摘要：

光辉国际发布《职场多样性、公平性和包容性四步指南》，指出企业每年在多元化和包容性项目上的支出超过80亿美元，但经过几十年的投资，进展却甚微。本指南旨在帮助企业解决根本原因，推动持久变革，并使多样性、公平性和包容性（DE&I）成为职场竞争优势的真正杠杆。

为什么组织不能取得成果

· DE&I常常成为一个情绪化的问题，不同的利益相关者群体就该怎么做展开了激烈的辩论。然而重要的是，在数据和事实的基础上做出DE&I决策。如果纯粹根据假设或占主导地位的意见来部署DE&I战略，很可能是在浪费力气，它不能找到潜在问题的根本原因，还会削弱内部协调，破坏DE&I的长期成功。

· 发展与创新需要作为一项联合的战略任务来对待，并作为一项变革努力来管理——有明确的优先事项、管理、责任和成功的标志。当组织将DE&I作为一系列独立的项目来处理时，根本无法坚持。只有当DE&I被嵌入组织的业务和人才实践的结构中，它才会成为竞争优势的真正杠杆。

· 许多组织主要通过进行无意识偏见培训来关注DE&I问题。然而，为了推动有意义的结果，组织必须采取更全面的方法。除了行为上的转变（行为包容），组织还需要在系统层面上进行自我转变，重新审视和重塑其人才和业务流程，以确保它们是公平和公正的（结构包容）。只有在行为和结构性包容之间取得平衡，组织才能取得可持续的成果。

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