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2024年一季度人才市场热点快报
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2024新消费时代市场传讯人才发展专题研究报告
麦肯锡-塑造公共部门未来的人才议程(英)-2024.3
拉丁美洲经济委员会-拉丁美洲和加勒比护理系统和政策的筹资:为实现两性平等的可持续复苏作出贡献(英)-2022.11
世界银行-巴基斯坦——人力资本评论:终身能力建设(英)-2023.3
2024全球人才趋势:员工队伍2.0,在机器增强的世界中释放员工潜力
德国国际安全事务研究所-通过合格多数投票做出更多欧盟决定——但如何?(英)-2022.10
中智咨询企业人才管理数字化趋势调研报告精华版
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路透社新闻研究所-现代新闻室的人才和多样性之争——对德国、瑞典和英国记者的研究(英)-2022
【报告】公共部门如何赢得人才竞争
菲沙研究所-为增长腾出空间:2016-2021年加拿大城市住房密集化(英)
Gartner -混合IT中的工作负载分配-关于什么、地点、时间和原因做出重大决策(英)-2022
2023年春季数字化科技人才·跳槽洞察报告
2023全球人才短缺
兰德-人才管理与私营部门组织的多样性、公平和包容性-有前途的实践的定性审查(英)-2023.2
产业研究系列专题:供给出清视角下的竞争格局变化(上篇)-230314-国联证券-37页
【会议演讲PPT】Gartner 通过数据驱动的技能规划和管理获得所需的人才
gartner -首席信息官必须重塑其IT就业价值主张,以争夺顶尖人才(英)
美国技术人才
北森-2023招聘年度观察:企业迈入数质化招聘时代
2024人才市场招聘趋势_KOS高奥士国际
WTW-高级收购者如何培养人才来经营文化工作流(英)-2022.11
中国与全球化智库-中国国际化人才培养白皮书-国际沟通素养观察-2023.4-64页
【智联招聘】2022年四季度人才市场热点快报
全球人才趋势