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2024国企人才领导力展望专刊
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世界银行-提高印尼教师和学校领导能力:小学Guru Pengerak项目的影响评估(英)-2024.4
全球发展中心-提高卢旺达学校领导能力(英)-2024.4
世界银行-阿拉伯地区的女性领导与贫困:基于一种新类型学的趋势和动态分析(英)-2024.1
兰德-未来领导者奖学金计划的评估-过程评估报告(英)-2024.2
海外发展研究所-未能为难民领导的组织提供资金:为什么目前的制度不起作用,以及变革的潜力(英)-2023.11
全球发展中心-缺失的数字:妇女在国际单项体育联合会领导层中的代表性不足(英)-2023.11
IQVIA被行业分析师Everest Group认定为领导者(英)-2023.10
IIE-美国国际访问者领导项目-影响评估,2018-2020(英)
Devinit-未能资助难民领导的组织-为什么当前系统不起作用,以及改变的可能性(英)-2023.11
CEPR-执行滥用支配地位条款的经济原则(英)-2024.1
ITIF-不,市场领导者并没有推动创新和经济活力的下降(英)-2024.3
兰德-创建选择性过度匹配-一种开发网络空间选项的方法,以维持美国对修正主义大国的首要地位(英)-2023
世界银行-提高妇女在企业领导层中的代表性(英)-2023
Capgemini-技术愿景2024:CIOS、IT领导团队和从业者的趋势(英)-2024.1
世界大型企业联合会-董事会领导和结构:聚焦灵活性和透明度(英)-2023
家庭虐待和学校:来自指定保护领导评估监督的证据(英)-2023.6
新的联合国维持和平行动衰落时期的非洲领导的和平支助行动(英)-2023
可持续领导实践综述(英)-2024
英国发展研究所-青年领导的叙利亚东正教遗产保护(英)-2023.9
2024 年首席审计领导力愿景
兰德-为妇女获得教育和职业机会创造有利环境-联合国妇女署在印度的“第二次机会教育计划”所领导的政策变革努力的个案研究(英)-2023.6
国际事务研究院-土耳其分水岭选举:领导力问题(英)-2023.5
Gartner-指导数字技术基础的现代化-企业体系结构领导者的路线图(英)
对人性的信任:人民领导自己变革的力量(英)-2024.1