Research has proven that matching your personality to a career brings work satisfaction and success. With this best-selling book's help, you discover your personality type and the 50 best jobs that relate to it. Part I overviews how personality relates to careers. Part II features a self-assessment for determining you personality type: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising or Conventional. Part III contains the best job lists, including the 50 best jobs overall for each personality type. Other lists for each personality type include the best-paying jobs, jobs with the highest projected growth, best jobs based on education lever, best part-time jobs, and best jobs for the self-employed--145 best jobs lists in all. In Part IV, you find a gold mine of facts about the 50 best jobs for each of the six personality types & 300 job descriptions.
研究证明,将你的个性与职业相匹配能带来工作满意度和成功。在这本畅销书的帮助下,你会发现你的个性类型以及与之相关的50份最佳工作。第一部分概述了人格与职业的关系。第二部分为自我评估,用于确定你的性格类型:现实型、调查型、艺术型、社交型、进取型或传统型。第三部分包含最佳工作列表,包括每种性格类型的50份最佳工作。每种人格类型的其他名单包括:薪酬最高的工作、预计增长率最高的工作、基于教育水平的最佳工作、最佳兼职工作和最佳自营职业者工作——总共145份最佳工作名单。在第四部分中,你会发现一个金矿,关于六种性格类型中每种类型的50份最佳工作&300份工作描述。
相关文库
《自由职业者生存手册》读书笔记
3508
类型:读书笔记
上传时间:2023-09
标签:职业、技能、成长)
语言:中文
金额:9.9元
每周工作4小时-从观念到行为,彻底改变你的工作和生活方式
2534
类型:读书笔记
上传时间:2023-12
标签:职场、职业、学习教育)
语言:中文
金额:9.9元
2021数字就业新职业新岗位研究报告:基于微信生态观察
2228
类型:行研
上传时间:2021-04
标签:数字就业、职业、微信)
语言:中文
金额:5积分
人力资源职业发展路线
918
类型:经管职场
上传时间:2022-06
标签:人力资源、职业、发展路线)
语言:中文
金额:5积分
职业大脱节 - 跨越领导与员工之间的鸿沟_20220426144616-14页
725
类型:专题
上传时间:2022-04
标签:职业、领导、员工)
语言:中文
金额:免费
职业教育行业深度报告:产业初心行稳致远,嫁接时代新使命-20210721-东方证券-40页
667
类型:行研
上传时间:2021-07
标签:职业、教育、产业)
语言:中文
金额:免费
2021大学生房产经纪人职业调研报告
660
类型:专题
上传时间:2021-07
标签:大学生、房产经纪人、职业)
语言:中文
金额:5积分
2024“AI+“职业趋势报告
560
类型:行研
上传时间:2024-04
标签:AI+、职业)
语言:中文
金额:5积分
2021年在线新经济背景下的新职业与新就业发展白皮书
541
类型:专题
上传时间:2021-12
标签:新经济、职业、就业)
语言:中文
金额:免费
华为员工职业发展体系建设与实践
505
类型:经管职场
上传时间:2022-12
标签:华为、职业、员工)
语言:中文
金额:5积分
积分充值
30积分
6.00元
90积分
18.00元
150+8积分
30.00元
340+20积分
68.00元
640+50积分
128.00元
990+70积分
198.00元
1640+140积分
328.00元
微信支付
余额支付
积分充值
应付金额:
0 元
请登录,再发表你的看法
登录/注册