2020年伊始，新冠肺炎疫情席卷全球，使世界笼罩在易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）、模糊

性（Ambiguity）之下。纵观亚洲市场，招聘趋势亦无法摆脱这些时代特征的影响——基于经济增长放缓及无法预知的后果，许多雇主

在招聘计划和招聘人数方面的举措较为谨慎。正因如此，我们得以见证企业迅速调整运营方式，包括目前这种“新常态”下的招聘行

为。

新冠疫情为加速实现办公及居家环境下的数字化转型创造了机会。大多数亚洲市场已实施了弹性工作制，与此同时，雇主也采用了多

种线上手段，为仍在发挥作用的弹性工作制提供技术支持。

对于RGF国际招聘来说，我们一如既往地致力于帮助我们服务的每一位雇主与人才挖掘潜能。达成雇主与人才之间的最佳匹配从而

创造光明美好的未来，始终是我们的宗旨与信念，也是一切业务的核心。在这个充满挑战的时代，我们将继续与雇主和人才分享我们

的洞见和知识，帮助他们在全新的工作场景与方式中找准方向。

因此，我们很高兴能发布这份《2020亚洲人才报告》，与您分享制定人才策略所需的实用数据和深刻洞见。本报告在两轮调研的基础

上编写而成。第一轮调研收集了共计4600名雇主和人才的反馈，在亚洲11个关键市场深入地探索了人才对于新工作机会的期望，以及

企业回应求职者需求的方式。此外，为了了解各市场应对新冠疫情的举措以及疫情对未来人才管理方式的影响，我们还在2020年5月

进行了另一轮调研，覆盖了9个关键亚洲市场，收到了超过3200份反馈。

我衷心希望本报告能让您有所收获，为您带来一些实用的观察与结论。非常感谢每一位参与调研的雇主及人才，我们期待与您继续合

作，成为您值得信赖的合作伙伴。