微信扫一扫联系客服
微信扫描二维码
进入报告厅H5
关注报告厅公众号
报告厅
有用的资料都在这
全部
报告
文库
会议资料
用户
价格
03-提高工资还是减少加班?当代青年工作满意度的体制差异-7页
免费
查看
更多
收藏
分享
法国预测与国际信息中心-贸易自由化、集体谈判和工人:工资和工作条件(英)-2022.4
世界发展经济研究所-赞比亚正规和非正规部门的最低工资和税收扭曲效应(英)-2024.3
基尔世界经济研究所-北美和西欧的空间工资不平等:1975-2019年当地劳动力市场之间和内部的变化(英)-2023.8
世界银行-企业动态在厄瓜多尔总生产力、就业流动和工资不平等中的作用(英)-2024.3
对新“国九条”及政策体系的解读:提质防风险,严把“出入”关
联合国贸易发展委员会-理解第2.1(c)条:私人融资在实现气候目标方面的作用是什么?(英)-2023.11
IMF-比利时:2023年第四条磋商新闻稿;员工报告;比利时执行主任的声明(英)-2023.12
张一甲:致追风赶月的你-2023中国科技产业50条判断-甲子光年
美国国会研究服务部-关于扩大第199A条合格营业收入扣除额的争论(英)
AppAnnie-2022:重组后的世界 —— 助您在移动领域获得成功的 6 条关键预测
30条甲子产业科创“新坐标”——定位2022年的“大局观”与“分寸感”【甲子光年】-88页
数启新篇,智赢未来——“数据二十条”对金融行业的影响与启示
地方政府隐性债务专题(九):从192个地级市预算报告看6条化债线索-20230227-16页
布鲁盖尔研究所-第232条重新载入:跨大西洋“气候俱乐部”对钢铁和铝的虚假承诺(英)-2023.7
莫卡特斯中心-《联邦贸易委员会法》第5条规定的不公平竞争方法:什么是“合理原则”?(英)-2023.5
海外发展研究所-一致性案例研究:萨摩亚支持《巴黎协定》第2.1(c)条的行动(英)-2023.6
探索互联网的下一阶段,从产业布局看元宇宙潜在的三条主路径
预测三条潜在举措,来解决能耗双降带来的限电限产困局-中观行业数据观察
分条析理,安全有道:分类分级成为企业数据安全差异化管理的先驱者-2021.2
国会研究服务部-第307条与美国进口强迫劳动产品:概述与国会议题(英)-2021.5
IMF-摩洛哥:2024年第四条磋商、灵活信贷额度安排下的审查、弹性和可持续性安排下的首次审查以及弹性和可持续发展机制下的准入重新安排新闻稿;员工报告;摩洛哥执行主任的声明(英)-2024
2023薪酬指南
MP_Suzhou_CN_EN_薪酬报告2023 苏州
Gartner-赢得利益相关者的支持,顺利启动DA举措-久经市场验证的措施框架(附交互模板与工具)